Na tarde de quarta-feira, 4, a rodada da Mesa Estadual de Negociação Permanente do SUS (Mesa-SUS), composta por representantes dos sindicatos da saúde do Amapá aprovou a proposta do Governo do Estado para o reajuste salarial para servidores da saúde. A aprovação é fruto do diálogo aberto iniciado pelo governador Clécio Luís, que prioriza a saúde e a valorização das carreiras e cargos dos servidores do segmento.
A proposta do Governo do Estado garante reajuste salarial de 30% escalonado para o período de 2025 a 2027. A previsão é de que os cargos de nível médio e superior cheguem até 40% para os profissionais que estão no último padrão, ou seja, para quem estiver mais perto de aposentar. Essa mudança tem o intuito de incentivar a aposentadoria.
A votação foi realizada no auditório da Secretaria de Estado da Saúde (Sesa), em Macapá, acompanhada dos secretários e representantes do Centro de Reabilitação do Amapá (Creap), Secretarias de Estado da Administração (Sead), de Planejamento (Seplan), Amapá Previdência (Amprev) e representantes do Sistema Único de Saúde (SUS).
“A carreira do servidor público é composta de vários parâmetros, mas a permanência na carreira é muito importante. Vários governos estão adotando a prática de debater a realidade da carreira. Esse é um processo inédito na área da saúde, mais uma das várias categorias que compõem o serviço público no estado do Amapá que foram valorizadas durante essa gestão”, explicou a secretária de Estado da Saúde, Nair Mota.
A reunião foi o momento da Mesa-SUS recolher a resposta de cada sindicato da saúde sobre a proposta feita pelo Executivo Estadual durante o encontro no Palácio do Setentrião na sexta-feira, 30 de maio, e que continuou no domingo, 1º de junho. Na rodada de conversa foi apresentada novamente a proposta para os sindicatos, que levaram para as suas bases, para que dialogassem com os seus sindicalizados e entregassem o resultado da discussão para a Mesa, na Sesa. A ata do encontro dessa sexta será encaminhada para a Secretaria de Administração do Estado.
